关于管理的名言

1、金钱会从那些不懂得管理的人身边溜走。对于拥有金钱而不善经营的人，一眼望去，处都有投资获利的机会，事实上却处处隐藏陷阱，由于错误的判断，它们常会损失金钱。

2、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

3、安全管理讲究外圆内方。

4、对于时间的管理就是对生命的管理。

5、最后就是管理方法，我认为一个好的管理方法不仅会给部门带来好处，起到作用，甚至会影响的整个公司。

6、如果你的管理不能超出员工的期望，你就不能期望员工超出顾客的期望。

7、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。占部都美

8、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯.柯林斯

9、管理者自己必须每天并且不断的感觉到变化的脉搏&he

10、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

11、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛

12、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

13、以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。

14、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。任正非

15、以前在球场上会弄个冠亚军，但现在管理亚运志愿者这一块，对你来说，工作评判标准是什么？

16、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

17、利用提高现有资源的有序程度和增加资源来提高系统的整体功能，对于管理者来说是两项同等重要的工作。──网络收集"

18、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

19、我觉得落选得有尊严，没什么遗憾了。中国好声音选手那英导师队张赫宣只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。美国管理学家

20、增强团队精神是每位公司管理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。没有强大的团队，新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?比尔.盖茨

21、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人因事因时因地而应变，以求合理。

22、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

23、彼得德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。

24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯.莫尔斯

25、在硅谷，Twitter雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在%上下。以谷歌为例，其整体员工中的女性占比是%，管理岗位中的女性比例为%，而高级管理层中则只有名女性。

26、领导者既是一个组织中发号施令的人，也是这个组织中的排头兵所有的成员都向领导看齐。在军队里，领导应该身先士卒，以身作则在现代企业里，管理者更应该如此。一个领导的执行力是下属执行力的上限。

27、尽早建立一套客观的，符合自己公司的管理制度，负责你会在同样的问题上浪费同样的时间，有时候甚至危及公司的性命。

28、网传一个段子管理这个国家的人读《人民日报》自以为管理这个国家的人读《环球时报》认为自己应该管理这个国家的人读《南方周末》认为国家已经被外国人管理的人看乌有之乡。

29、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

30、首先做研究者，其次才做管理者。

31、最好的表现需要我们好好管理自己的休息时间，所以你要真正设定好目标给自己充电，这也是成功人士能够完成那么多事情的原因。

32、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。

33、首先，敬业的精神，是自信的坚强支撑从走上工作岗位的***天起，我就树立了一个坚定的信念，认认真真做人，踏踏实实做事。多年来，不管是在一线基层岗位，还是在中层管理岗位，我都能做到无私奉献，追求卓越。我相信，对事业的执着，是我克服困难，做好工作的最有力保障。

34、管理是一种实践，其本质不在于&ldquo知&rdquo而在于&ldquo行&rdquo其验证不在于逻辑，而在于成果其唯一权威就是成就。德鲁克

35、()安全是定盘心操作是老百姓，管理创效益，事故要为零

36、安全生产是大事，管理规程要牢记，遵章守纪细操作，企业太平家安康。

37、什么是人性管理把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。曾仕强

38、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

39、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

40、真正的管理者必须有不推卸责任的精神。

41、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。

42、高级管理层受雇提高企业绩效。这意味着如果你要成功的话，应该计算每个想法的收益率（性价比）。"

43、不会管理自己身体的人，就无资格管理他人；经营不好自己健康的人，又如何经营好他的事业。希尔康

44、管理不只是一门学问，还应是一种“文化”，它有自己的价值观信仰工会和语言。——彼得德鲁克

45、与客户打交道，谭恩美的主要工作是协调和管理但这位移民的女儿想用文字英语文字做些更有创意的工作。"

46、客人面前只说“我们”，没有“你们”“他们”，这样才能保持内部团结。——管理培训专家余世维

47、Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）在清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲（全文如下）

48、因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈纸上谈兵的毛玻无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地埋头苦干的良好习惯。

49、创新就是创造一种资源。管理大师彼得.杜拉克

50、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理自我认知智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。