关于企业的名人名言

1、实现目标是团队成员的责任，也是团队最宝贵的财富，还是企业制胜的精神支柱。

2、众所周知，新建企业的设备一般总是比先建企业的设备要前卫一些，而先建企业又不可能一夜之间把所有的旧设备统统扔进垃圾场。后发国家与先发国家之间也往往面临着同样的际遇。这也是后来居上的理由。

3、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康持续发展的。

4、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

5、只有优质服务，诚实守信，才能创造良好的企业信誉。在市场经济发展的今天，企业才能立于不败之地。让我们携手并肩，为××经济发展的灿烂明天而努力奋斗。

6、迈克尔莫（MichelMoe）事实上，发现最好的股票实际上就是发现最好的企业一只股票的长期表现是和企业的表现分不开的。&bs

7、质量是产品的灵魂企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士指出世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

8、前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。

9、所谓有&ldquo转机&rdquo的公司，最后很少有成功的案例，与其把时间和精力花在购买价廉的烂公司上，还不如以公道的价格投资一些物美的企业。

10、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性一是敏锐的嗅觉二是不屈不挠奋不顾身的进攻精神三是群体奋斗的意识。匿名

11、打点MB方面的书，知道了也就够了。不会由于你知道，企业就能变得怎么样，照旧得看你做的工作。"

12、判断一家企业的价值一半是靠科学研究一半是靠艺术上的灵感。

13、最高标准的企业经营管理只有四个字客户满意。

14、我提到中国非公有制企业对中国经济的贡献用这几句话描述，他们占到%，占到资源的%，包括金融矿产和其他资源，提供社会%到%的产品，%到%的税收，解决了%到%的社会就业和新增就业的%到%，他们是这样一个群体，为国家作出了非常重大的贡献。所以，国家应该重视他们，肯定他们，支持他们，帮助他们，也希望我们的媒体更多的从正面报道他们。

15、全球的眼光要先把该做的做好开始做自己最容易做好的，最喜欢做的事情别找一个特别大，企业永远做一个该做的事情，别去垮到政府该做的事情，那会很累。

16、我将如何处置它？我该考虑哪些东西？我该担心什么？谁是我的竞争对手？谁是我的顾客？我将走出去与顾客谈话。从谈话中我会发现，与其他企业相比，我这一特定的企业的优势与劣势所在。

17、调查显示，几乎所有的榜上企业家都认为诚信非常非常重要。做事情首先是做人，做人必须讲诚信，做大事者忌与无诚信之人来往，没有诚信不可能创造财富。

18、到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克

19、我坚持认为企业管理方式没有好坏对错之分!民主式家族式职业经理人式现代国际式农民式!都可以获得成功!关键是你的企业是否形成了特定管理文化氛围!你的团队是否都理解并接受了某种管理方式!“理解和接受你的管理方式”才是关键!

20、企业文化培训有三个层次企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

21、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士

22、企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。

23、前者最好的例子是秦池酒，盲目追求标王的媒体聚光效应，而终致惨败；后者的代表是德隆，由于不重视和媒体的沟通，结果企业一出事，全国媒体纷纷口诛笔伐，从而让企业的信任危机愈演愈烈。

24、在我看来有三种人，生意人创造钱商人有所为，有所不为企业家为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。"

25、创业家的气质①对事业有超乎利润之上的追求承受挫折与寂寞；②将企业视为一生的追求，不以短期套现为目的；③把满足客户需求作为***目标，而非投资人的利益与需求；④坚守行业的本质与规律，清醒的理解创新的边界；⑤善于发现商业模式的关键点，不断打磨⑥享受创业的过程。

26、我一个人为什么能掺和这么多事儿呢？其实不是我想做多大的企业，我就是喜欢人，我一看这群人好玩，走，咱一块攒一个事儿，就玩去了，然后又攒一个。我赚的所有的钱拿来干嘛，就是跟所有朋友一块儿玩儿，那钱带不走，没有任何意义。钱就是拿来买快乐的。

27、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

28、在我看来有种人，生意人创造钱;商人有所为，有所不为。企业家为社会承担职责。企业家就应为社会创造环境。企业家务必要有创新的精神。----马云

29、沃伦巴菲特（WrreBffett）对于投资来说，关键不是确定某个产业对社会的影响力有多大，或者这个产业将会增长多少，而是要确定所选择企业的竞争优势，更重要的是这种优势的持续性。&bs

30、员工能力与责任的提高，是企业成功成功之源。IBM公司

31、任何一个企业都会有一个生命的周期，不可能想象出一个企业的生命周期是万年。到现在世界上最好的企业不过几百年，不得了了!因为变化太大了，那么我们要做的就是在有限的时间里尽可能做得好一些，更强一些，做得时间更长一些。

32、我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？

33、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。

34、一只能数到十的马是只了不起的马，却不是了不起的数学家，同样的一家能够合理运用资金的纺织公司是一家了不起的纺织公司，但却不是什么了不起的企业。

35、成功的企业经营所需具备的要素是热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

36、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。张瑞敏

37、刚才傅书记讲了很多超级企业家，我不像他讲得那样完美，也不像他讲得那么崇高，我也是一个世俗的人。***，我看到美女依然非常心动，但是我很开心自己还能这样，表明我的青春依然存在。

38、不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法（）花足够的时间找人，至少%。（）把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！

39、以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化知识，政治理论，政策法规以及公司的各项规章制度工作职责先进的办事方法和工作作风等，通过参加党校大专班的学习地提高自己的政治业务素质和工作能力，以实际行动实践？忠诚+职业化的企业精神。

40、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言

41、到目前为止，我没有发现有哪一种方法比购买人寿保险更能有效地解决企业的医疗财务问题。——比尔盖茨

42、我希望科技界新闻界投资界对企业家们应该有一个宽容的气氛，不要在一个人失败的时候把他骂成狗屎，成功的时候又把他捧得好像是天才。实际上成功与失败就是一步之差，有很多未知的因素，不要把那个界限弄得那么大。我认为，成功和失败的差异个人的影响力不是太大。——顾雏军

43、企业最后是被谁打死的，是自己把自己打死的。

44、推广介绍的大会或者活动就称为推介会，它能够帮助企业，社会组织与团体，政府等等宣传自己的特点，产品，政策等，能够促进相互之间的交流，为双方互利共赢做准备的一种特殊促销形式。"

45、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康持续发展的。——自悟

46、不沾不贪心里安，企业家庭保平安。

47、小企业有大的胸怀，大企业将细的东西。

48、年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。吴亚军

49、企业祝福短语大全i企业给客户生日祝福短信i企业周年庆典祝福语

50、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助