企业创业励志语录

1、创业之初，无法给职工像样的待遇，设备又差，也没有什么自得的技术。在这样一种什么物质条件都不具备的条件下，要让大家一起去拼命地干活，必须以创业时的血盟精神作为企业经营的基础。

2、一个人没有团队精神难成大事一个企业没有团队精神将成为一盘散沙一个民主如果没有团队精神将难以强大。

3、没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。

4、无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。

5、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

6、以廉为荣以贪为耻，是我们中远人的廉洁文化理念，是每位干部职工应具备的思想品德和基本职业道德。大力倡导以廉为荣的人生观价值观，让廉洁从业为企业增光添彩贪婪是损公肥私，葬送的是事业前程，毁掉的是家庭幸福。廉洁从业必须从我做起，廉洁从业务必铲除腐败滋生的根基。

7、柳总(柳传志)是中国企业界极少的功成身退的企业家，身退的人很多，功成身退的很少。

8、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

9、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。"

10、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。

11、对于企业来说，我们根本不存在互联网公司，因为每一个公司都是互联网公司。(李彦宏《危机当前————李彦宏

12、当初应聘的就是本公司的营业员，首要搞营销工作。初到公司，看到前进前辈完美的市场处事至诚的处事理念人文空气艰深的企业文化深深地震撼着我的心灵。使我坚信选择了贵公司就是选择了人生成长的机缘。

13、做一个爱自己企业的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为宝成发展的锦绣前程就是我们的明天。

14、我们每个员工都应该具有作企业主人的责任感和使命感，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益，以一种与公司血肉相连，心灵相通，命运相通的感觉去做好每一件事情。

15、从前经商，只要有些计谋，敏捷迅速，就可以成功；可现在的企业家，还必须要有相当丰富的知识资产，对于国内外的地理风俗人情市场调查会计统计等都非常熟悉不可。

16、员工，尤其老员工，总认为自己为企业做了很多事，但如果没有企业，你连做事的机会都没有。不管什么时候，人都不可以自暴自弃。田部文一郎

17、在Facebook里，有一点我分关注，就是友好的企业文化，大家都泡在一起，我不让员工花%的时间去进行各自的项目，我让他们都呆在一块儿。我是说，我不是让他们非得成为朋友，而是，你懂的，我不能强迫大家在工作之余也都在一起，但可以让他们在与同事相处的时候觉得更舒服，交流得更自由，这不是一个很正式的规则，我觉得就该是这样，想都不用想，这样一来，我们就营造了一种文化，使人们可以随意交流，而且让他们能够比在官僚的机构中，或者比在个人观点不被重视的地方更好地了解彼此的想法，因为交流更顺畅了，思想互相碰撞，最终就会有人开始着手做些什么，这样就行了。——选自斯坦福大学公开课Facebook创始人扎克“自由时间孕育自由思想”的创业演讲

18、在我看来有三种人，生意人创造钱商人有所为，有所不为。企业家为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。"

19、前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。

20、我希望，嘉陵的企业要象南充益寿堂大药房一样树立开放意识发展意识市场意识，走出嘉陵走出南充去开拓市场同时，也欢迎兄弟县（市）区将招商引资项目落户嘉陵，我们一定为你们提供最优质的服务。

21、每个人都想跟自己的朋友和家人联系。当我们可以分享和联系时，生活会变得更好。当我们分享和联系时，我们可以和家人朋友有更好的关系。我们的企业会变得更强大，是因为可以和客户有更好的沟通。社会会变得更强大，是因为我们知道得更多了。

22、我作为一位石油批发企业的负责人，力保为永泰加油站提供质优量足的成品油，相信在不久的将来，永泰人将以饱满的热情周到的服务来答谢社会各界朋友的厚爱，以实际行动为我县的成品油市场增添流光溢彩的一页！

23、不妨把这些公共财产看成无主之物，谁先把它拿来卖，这公共财产的产权就算他的。你如果正好当一家国有企业的厂长，就可以和主管部门合伙把这家工厂卖给有钱人，产权就变成私有了。盛洪

24、一名资产万元企业的总经理，不成功都很困难。事实上，能否动用相关的资源，以及资源的规模，是人生成功与否的重要标志。

25、当我能看到自己的人生终点，就像在国营企业排多少年能当科长当处长当局长，我一眼能看透，就跟那日历本一样，我每天活的事情就是扯日历，扯到终点要等死，那就没法活了。

26、陈年，男，凡客诚品（北京）科技有限公司CEO，VCL创始人，是中国电子商务代表企业家。于年获得第十二届中国经济年度人物提名奖。

27、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

28、我从来就没有认为家族化的企业需要去淡化，如果家族化企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。——陈天桥这样看待盛大的家族化问题。

29、社会上的大富翁，出身背景往往呈现两极化，不是继承祖业的企业家第二代，就是从小贫困白手起家的创业者，而后者的能力和累积财富的持久力大多优于前者。这充分说明，一个生长在贫穷家庭的小孩子，因为穷怕了，所以有着比一般人更强烈的赚钱欲望。

30、培训不是”大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是”药品”，不要寄希望用它来治病培训是”保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体

31、搜狐作为一个知名的企业，可以说是网络媒体，对社会有一定的感召力，所以我们应该参与一些活动，这些活动能够让世界变得更美好，让社会让地球更美好。搜狐一直在做这样一些事情，比如我们对环境的保护，我本人包括搜狐作为一个传媒对预防艾滋病的宣传都属于企业公民行为。

32、我赞成柳传志先生的渐进式改革，而不是激烈的革命。决定潮流的是当下后，不是当今企业和知识精英。大家都要顺应潮流。

33、改革依然是中国经济发展的保障，要从打破垄断改革资源定价机制改变城乡二元结构及转变政府职能着手，切实增强企业自主创新能力，进一步发挥民营经济的作用。厉以宁

34、片面追求利润，把现实的利润当成企业惟一重要的事情，不注重长期战略；一味压缩企业成本降低员工待遇；忽视科研，不投入或少投入研发经费。老板应该注意对企业各个经营要素充分进行协调和平衡，这样企业才能长期持续健康地发展。

35、一个企业的成败往往就在一点两点上。每天进步一点，每天突破自我，就能走在前面。敢于跟自己较劲的，在欧洲是德国人，在亚洲是日本人，在中国，蒙牛人首当其冲！

36、接受全新和创造性的理念。在商业领域里，这意味着创业者要在创新上花费时间和资源，同时要鼓励员工找到更快更好更低廉更简单的方法，从而达成目标赢得竞争改善客户服务。企业领袖要做出榜样，引导员工实现超越。

37、敬业精神为企业的发展注入活力。

38、我的思想很活跃，我可以是一个金点子发明家，却不是一个好的企业家，我的企业从来就没有真正做大过，最大的时候最多上千万。——陈春先

39、不走仕途；不做改革的牺牲品；不和民营企业比财富。

40、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

41、市场的存在为我们提供了参考，方便我们发现是否有人干了蠢事。投资股票，实际上就是对一个企业进行投资。你的行为方式必须合情合理，而不是一味的追赶时髦。

42、企业，把人拿掉“企”字就成了“止”业就是人做事的因果规律。

43、()效益是企业生存的基础，安全是企业效益的保证

44、靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争！

45、忠诚企业，既是境界也是行动。爱岗敬业，一份付出一份回报。

46、创业精神的主要含义为创新，也就是创业者通过创新的手段，将资源更有效地利用，为市场创造出新的价值。创业精神是一种能够持续创新成长的生命力，具备创业精神的个体，以个人力量，在个人愿景引导下，从事创新活动，并进而创造出一个新企业。

47、有什么样的人，就会有什么样的国家有什么样的人就有什么样的体制有什么样的人，就有什么样的企业有什么样的人，就有什么样的家庭。张华夏

48、大头小尾的发票最好别开，营业税等税款，你该交多少就交多少，增值税你更别动脑子，个人所得税和企业所得税可以合理少交点。

49、如何决定一家企业的价值呢？做许多阅读我阅读所注意的公司的年度报告，同时我也阅读它的竞争对手的年度报告。

50、选择的目的就是专一和专注。我国许多知名大企业现在开始走多元化的路子，包括海尔在内，其实多元化之路危机四伏，很有可能要失败，四通飞龙轻骑的失败就是例证。史玉柱做保健品很成功，刚一多元化就失败，现在他吸取教训，做保健品重新获得成功。