关于管理学的名言

1、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克"

3、身为学生会主席，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作！

4、如果我有幸当选，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，以身作则真正起到模范带头作用。我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作！

5、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视

6、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特.西蒙

7、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯

8、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格

9、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。

10、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克

11、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔

12、只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。——美国管理学家

13、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。斯威尼美国管理学家《致未来的总裁们》第页

14、彼得德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。

15、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。--巴纳德美国管理学家

16、管理者的最基本能力有效沟通。管理学家L.威尔德

17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克

18、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自〖斯威尼〗美国管理学家出自《致未来的总裁们》第页斯威尼

19、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。美国管理学家亨利艾伯斯

20、有一件事情是分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页

21、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

22、管理就是决策。美国着名管理学家赫伯特.西蒙

23、对于近期有突发事件的学生，在处理问题时我既重视制度管理，更注意感情的激发和熏陶，讲道理，摆事实，以情感人，循循善诱，引导他们从根本上提高思想认识。正如现代管理学所讲的，三分制度管理，七分感情投入。

24、为了产生创新思想，你必须具备()必要的知识；()不怕失误不怕犯错误的态度；()专心致志和深邃的洞察力。——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页

25、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯

26、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新——〖彼得德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页

27、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页

28、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯.柯林斯

29、我觉得落选得有尊严，没什么遗憾了。中国好声音选手那英导师队张赫宣只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。美国管理学家

30、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯.柯林斯

31、作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。美国管理学家

32、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

33、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页

34、卓有成效的管理者善于用人之长著名管理学家彼得.杜拉克

35、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士"

36、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯"

37、如果你看到一份成功的事业，那就表示某人曾经勇敢地做了抉择。——管理学大师彼得·杜拉克

38、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学家史蒂格

39、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——〖彼得德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页

40、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

41、为了产生创新思想，你务必具备（）必要的知识（）不怕失误不怕犯错误的态度（）专心致志和深邃的洞察力。出自〖斯威尼〗美国管理学家出自《致未来的总裁们》第页----斯威尼

42、管理就是决策。管理学家赫伯特.西蒙

43、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资着名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯

44、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

45、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯

46、哈佛商学院是世界上最著名的工商管理学院之一。（励志名言）在教《管理与企业未来》这门课时，根据哈佛最著名的案例教学法，教授出示了一份具有测试性的案例请根据下面三家公司的管理现状，判断它们的前途。

47、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛

48、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。

49、质量是产品的灵魂企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士指出世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。"

50、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士