关于机制的名言

1、建立高层与基层，基层与基层沟通交流机制。及时进行经验交流总结。

2、体育是在理性轨道上运行的竞争机制

3、第二建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。

4、中国缺人才吗？中国缺伯乐吗？中国缺留住人才用好人才的机制吗？人才的标准首先是信誉。信誉不仅仅是品德，还有能力。人才的训练和培养永远是&ldquo赛马中识别好马&rdquo。人才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业最终是大赢家。

5、周后，一个能将各个部门的资料顺畅地提供给客服中心的机制开始运转，软银在客服中心的改善问题上迈进一大步。"

6、健全社会稳定预警机制，预防群体性事件。

7、建立和完善各种竞争淘汰聘用人机制。尺有所长寸有所短，充分发挥各人的特长，从而是使我站人人有岗位，机构健全，人岗适宜，定位准确。

8、拓展训练的服务链要不断完善，形成长效机制。如果说拓展训练的课程培训师资接待服务乃是拓展训练机构赢利的三大利器。那么，接待服务工作则是训练工作中硬件与软件实力的集中体现。

9、身正形象树，心公明镜台，时时勤拂试，莫叫惹尘埃。财政干部要时时检查自己，将公道正派的形象，内化为素质，外化为机制，体现出作风。

10、某某公司人的奋斗史是一段现代企业制度从建立到不断完善的历史！公司创建伊始，原省某某机关就站在历史和发展的高度上，提出了某某企业要实施现代企业制度，建立起一种高效权责明确的全新机制。实践证明，这一决策正确地把握住了现代企业的发展方向。

11、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

12、中国缺人才吗？中国缺伯乐吗？中国缺留住人才用好人才的机制吗？人才的标准首先是信誉。信誉不仅仅是品德，还有能力。人才的训练和培养永远是“赛马中识别好马”。人才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业最终是大赢家。

13、职业心理的小编认为，团队这个词这几年很流行，小到几个人几个人，大到成百上千人，都称自己是团队。没错，从人数上说，是没有问题的。但我们理解，团队不是团伙，它至少还要包括下列内容有坚定的目标，而且必须从事的是对社会有益的事业；有一套严格的规章制度，每个成员都懂得规章制度就是高压线，是触碰不得的，必须认真遵守；同时，还要有好的培训和晋升机制，便于员工成长。

14、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。哈罗德.孔茨西里尔.奥唐奈（美）

15、人们对资源消耗的态度和城市的发展息息相关，城市发展过程中，人类的活动越来越脱离自然和自然生态系统。在现代城市，人们只要轻易触一下开关就可以使用到能源，水通过龙头控制，全世界各个地方的资源都能够在超级市场上买到，垃圾可以被冲走或者放到外面等人收集。实际上，我们城市生活方式的环境后果被隐藏了起来或者被打成包裹放在了很远的地方。其结果是在城市里，人们几乎没有追求相对环境造成很少损害的生活方式的活动机制，因为这种生活方式的优势对他们而言是隐藏的。——『英』大卫路德林

16、人们对资源消耗的态度和城市的发展息息相关，城市发展过程中，人类的活动越来越脱离自然和自然生态系统。在现代城市，人们只要轻易触一下开关就可以使用到能源，水通过龙头控制，全世界各个地方的资源都能够在超级市场上买到，垃圾可以被冲走或者放到外面等人收集。实际上，我们城市生活方式的环境后果被隐藏了起来或者被打成包裹放在了很远的地方。其结果是在城市里，人们几乎没有追求相对环境造成很少损害的生活方式的活动机制，因为这种生活方式的优势对他们而言是隐藏的。『英』大卫路德林

17、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

18、今天我看到了大家的微笑，这世界上最有力量的武器是用微笑化解所有的问题，我永远面带笑容，尽管我内伤很重。在中国这样的市场环境下诞生，阿里巴巴是一个偶然，也是一个必然，因为市场机制，因为一帮年轻人相信我，我们在市场上能够做出这样的东西来。

19、对于今后公司的各类在建项目，以内部稽核作为重要手段，进一步强化约束机制，重点加大项目过程监管力度。加强对项目成本控制风险防范等环节的管理。

20、那么现在的问题是，边界又如何确定呢？它的确定机制是什么呢？我们又如何通过努力去改变自己的边界呢？如果不把这些问题搞清楚，那么就会陷入只知道概念，但不能落实的状况。

21、体育是在理性轨道上运行的竞争机制。

22、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

23、一个优秀的企业团队，必须领会并践行金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑的基调，一切以企业发展为大局，摈弃私欲清除壁幛放开胸怀广开渠道任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效发展，提供人才保障。

24、体育是在理性轨道上运行的竞争机制

25、心理导读我们都知道设定目标的基本要点设定具体的有挑战性的目标，适当的奖励机制，记录进度，做公开的承诺。既然如此，为何还是没能完成目标呢？"

26、改革依然是中国经济发展的保障，要从打破垄断改革资源定价机制改变城乡元结构及转变政府职能着手，切实增强企业自主创新能力，进一步发挥民营经济的作用。厉以宁

27、我希望，在你们自己或者亲人成为不公平的社会机制的受害者的时候，请选择以合理的方式进行抗争，而非默默忍受。

28、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

29、创新──创造新的世界的真正奥秘在于创新首先是一种由创新者的素质和创新者的思路组成的运行机制，它是一个由创新者的素质转化为创新者的思路再由创新者的思路转化为创新者的行为的复杂过程。朗加明

30、第四加强日常管理工作。要求及健步做好考勤早操晚自习，落实好日常检查反馈机制，保障安全秩序，做好重大活动观众听众的调动。劳卫部加大卫生的维护保持力度，探索长效机制。宿管部要严查夜不归宿安全隐患，协助分团委共建和谐温馨宿舍。

31、文学作品要想给读者“深层关怀”，就要学会自我分析和自我批判，让每个人意识到自己的存在，用理性来监督自己。有这种监督机制的人更容易向“善”。

32、六是建立有效的激励与约束机制，执行科学的考核办法。在分行容许范围内对绩效工资，支行实行二次分配，真正体现多劳多得奖勤罚懒奖优罚劣的分配原则，拉开收入差距，对工作起到积极的促进作用。

33、朋友们，让我们立足岗位，创先争优，把无私的精神刻在人生奋斗的旗帜上，化作一片云彩，只为这湛蓝的天空，添上一道新的色彩让我们把忠诚的誓言写在人生奋斗的旗帜上，在平凡的工作岗位上创造价值，为联络处的长效机制发展贡献自己的力量！

34、我们一定会建立一个长久地保持人民幸福健康国家繁荣的机制。让我们一起和各个领域的人，政治界的经济界的学术界的知识界的广大农民和工人同志们，完成这样的一个使命。只有我们完成这样的使命，我们才能说我们是中国五千年历史上最伟大的一代。

35、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制环境工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。&bs

36、乔布斯曾经认为，苹果公司所销售的是解决方案，而非硬件。具体说，他们觉得自己所进入的并不是计算机制造行业，而是利用计算机做出各种解决方案，帮助人们解决各种问题。"

37、敢于谋求突破，但创新思维还不够活跃，尽管自身体制和活动机制等方面的创新体系已初步形成，可是还需要进一步完善。

38、我们坚信，在龙井街党委的领导下，在全体社区工作者的共同努力下，通过改善社区服务基础设施，探索社区服务新思路，健全社区自治制度完善社会保障体系提高社区文化水平强化社区稳定机制，就一定会在不久的将来，涌现出一个又一个文明平安和谐的新型社区。

39、坚持原则，实事求是，完善制度，健全机制，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部。

40、可是作为一个手艺人，作为一个插件，在市场当中，你所面对的衡量个人价值的整个环境就不一样了。所以我说，市场是一个最公道的价值评价体系。市场是靠无数节点和你联系之后，在你身上形成一种定价机制。——罗振宇《罗辑思维》

41、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。哈罗德孔茨西里尔奥唐奈（美）

42、运算法则求知用加法，自满用减法机会用乘法，消极用除法。加减表明平衡机制真理，乘除说明事物量质变换递进！

43、为了银行业的健康繁荣发展，我们必须切实行动起来，认认真真做好预防职务犯罪这一课题。我们应当建立起预防为主防惩结合的工作机制，从源头上杜绝职务犯罪。

44、第四建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。

45、新东方上市以后，我慢慢弄懂了财务报表资本运作和内部管理的规律，我现在尽可能用最好的办法把新东方往前推进，做到既符合学生的利益，也符合新东方员工和股东的利益。核心团队的稳定离不开独特的文化合理的目标利益分享机制和人性化的管理。

46、创新创造新的世界的真正奥秘在于创新首先是一种由创新者的素质和创新者的思路组成的运行机制，它是一个由创新者的素质转化为创新者的思路再由创新者的思路转化为创新者的行为的复杂过程。朗加明着《创新的奥秘》

47、在可持续发展的机制中，构筑城市设计框架的目标将重点强调自然资源和建成环境的保持。这就需要采用有效的方法将建成区改造成更富有吸引力的生活和工作场所。可持续的城市设计原则将对现状建筑基础设施的接受和再次利用以及可循环建材的再利用放在了首位。——『英』克利夫其福汀《绿色尺度》

48、支行为贯彻落实总行省分行人事激励约束改革，充分体现赛马不相马的用人机制，决定采取全体起立，在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。这次，我竞聘的岗位是支行行长。

49、在此项目中安全绝对是重中之重。整个团队时刻加强安全生产意识学习与培训严格按照公司《安全工作条例》进行作业加强现场装备安全检查与现场安全巡查制定了相应的安全事故处理机制与流程，来防范安全事故的发生。

50、总之，三年多来，公司财务系统的各级管理人员和广大员工较好地适应了股份公司管理体制运行机制及外部环境等方面的一系列重大变化，积极转变观念，克服各种困难，为公司业绩目标的实现和价值提升做出了突出贡献。在此，我代表公司管理层向同志们表示亲切的慰问和衷心的感谢！